[문화투데이 황재연 기자]  농협의 여성과 장애인 고용 비율이 100대 기업, 금융권 및 공공기관 평균의 3분의 1 수준에 불과한 것으로 나타났다.

    
국회 농림축산식품해양수산위원회 소속 국민의힘 이만희 의원은 18일 이러한 조사 결과를 공개하면서 "농협이 내세운 ESG(환경·사회적 책무·기업지배구조) 경영 목표와는 상반되는 결과"라고 지적했다.

    
농협 8대 법인에서 집행 간부급 이상의 여성 임직원 비율은 농협중앙회와 농협은행을 제외하고는 0%다.

    
8대 법인 임원 75명 중 여성 임원은 단 3명(4%)에 불과하다.

    
장애인 고용 측면에서도 농협 8대 법인은 모두 3.1%의 의무 고용률을 충족하지 못했으며, 특히 농협양곡은 장애인 고용이 전무했다.

    
농협은행은 최근 5년간 장애인 고용 의무를 이행하지 않아 138억원의 부담금을 납부했다. 이는 농협경제지주 24억8천만원, 농협중앙회 9억6천만원과 함께 농림축산식품부 산하 유관기관 중 가장 높은 금액에 해당한다.

    
농협은 올해 앞서 범농협 ESG 추진위원회를 비롯한 다양한 캠페인을 통해 ESG 경영 강화를 선언했으나 현장에서의 여성 및 장애인 고용 실태는 여전히 낙제점이라고 이 의원은 지적했다.

    
그는 "농협 8대 법인의 경영은 사회적 약자인 장애인 고용을 통해 인권과 평등의 가치를 실현하고 사회적 책임을 다한다는 ESG 경영의 본질에 반하는 행태"라면서 "농협은 사회적 책임을 적극적으로 이행하기를 바란다"고 말했다.