[문화투데이 황재연 기자] 충남 태안군은 전국적으로 잇따르는 저연차 공무원의 공직 이탈을 최소화하기 위한 방안의 하나로, 올해부터 재직기간 1년 이상 저연차 공무원에게 최소 3일의 '자기성찰 특별휴가'를 부여한다고 14일 밝혔다.

임용 5년차 미만 직원에게는 10만원 상당의 '새내기 응원 포인트'도 지급한다.

첫째를 출산한 직원에게 50만원의 출산 축하 복지포인트를 지급하는 제도도 신설됐다. 지난해까지는 둘째 이상 출산 직원에게만 포인트가 지급됐다.

둘째 이상 출산 축하 복지포인트도 50만원씩 늘려 최대 200만원을 받을 수 있다.

전체 직원을 대상으로는 시간외근무수당을 받을 수 있는 상한 시간을 월 45시간에서 67시간으로 늘리고, 90만원이던 기본 제공 복지포인트는 100만원으로 인상했다.

육아휴직으로 인한 승진상 불이익을 받지 않도록 육아휴직 전체 기간을 승진경력으로 인정하고, 육아시간 사용일에도 새벽이나 야간을 활용한 시간외 근무를 허용한다.

이 밖에도 휴직자 업무 대행자에 지급하는 업무대행수당 지급범위를 확대하고, 결혼 등 경조사 휴가 사용기한을 기존 30일 이내에서 90일 이내로 늘렸다.

군 관계자는 "공직자에 대한 복지시책 확대는 곧 안정적 행정업무 추진과 군민들의 군정 만족도 제고로 이어질 것"이라며 "직원들이 더 나은 환경에서 업무에 임할 수 있도록 앞으로도 지속적인 개선방안을 논의하겠다"고 말했다.